随着我国社保制度不断完善，养老保险缴费年限成为退休待遇的关键因素。对于50岁仍未缴满15年社保的人员，是否应选择延迟退休继续缴费，需结合法律规定与个人实际情况综合评估。
一、法律规定的缴费年限要求
依据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。未满15年的，可以缴费至满15年。这意味着，50岁人员若缴费未达15年，依法可通过延长缴费方式满足条件。
二、延迟退休继续缴费的意义
- 保障基本养老权益：继续缴费至满15年，是获得终身养老金的唯一途径。若不缴费，此前缴纳的社保费用虽可退还个人账户部分，但将丧失统筹账户权益及长期养老保障。
- 提升养老金水平：养老金计算遵循“多缴多得”原则。延长缴费不仅满足最低年限，还能增加个人账户积累与缴费年限系数，直接提高未来养老金数额。
- 享受终身医疗待遇：职工医保通常要求缴费满20-25年（各地政策差异）方可享受退休后免缴费医保待遇。继续缴纳社保可同步累计医保年限。
三、需权衡的实际因素
- 经济承受能力：若收入不稳定或负担较重，需评估持续缴费的压力。部分地区允许一次性补缴，可咨询当地社保部门。
- 健康状况与预期寿命：若健康状况良好，延长缴费的长期收益显著；若健康风险较高，需谨慎计算回报周期。
- 政策过渡期安排：临近退休人员可关注地方政策，如部分地区允许延长缴费5年后仍未满15年者可一次性补足。
四、法律建议与操作指引
- 及时咨询社保机构：通过12333热线或线下窗口获取个性化缴费方案，了解地方补缴政策。
- 优先选择延续缴费：根据《实施〈社会保险法〉若干规定》，2011年前参保且延长缴费5年后仍不足15年者，可一次性补缴至满15年。
- 保留维权凭证：妥善保管缴费记录，若遇单位欠缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从法律与长远利益角度，50岁人员社保未满15年时，延迟退休继续缴费具有显著意义。这不仅关乎法定资格的达成，更是对晚年生活质量的负责任投资。建议在能力范围内坚持缴费，同时充分利用政策优惠，筑牢养老保障防线。
